Les années d'expériences professionnelles de nos alumni
Sur les 350 alumni Noé ayant signé un poste en Product, voici les résultats obtenus :
- Les profils sortie d’école sont rares, ils représentent 3% des alumni. Généralement, ils obtiennent des rôles de Junior PM ou APM suite à Noé. C’est le cas de Reda (chez Pitchy), Sihem (chez Qonto) ou Mélanie (chez Karmen).
- 21% des alumni ont 1 à 2 ans d’expérience avant Noé. Suite à Noé, ils deviennent PM - comme Clémence (chez Décathlon) Brune (chez Bankin), Myriam (Pennylane), Kamil (Doctrine).
- La tranche la plus représentée est ceux qui ont entre 3 et 9 ans d’expérience pro avant Noé : avec 61% des alumni. Après Noé, ils/elles deviennent généralement PM (comme Julian chez BlaBlaCar, Ophélie au Pass Culture, Pierre chez Doctolib) ou Senior PM (Marion chez Inqom, Marine chez Malt, Clémence chez Thiga)
- 15% des alumni ont 10 ans ou plus d’XP avant Noé. Après Noé, ces profils peuvent signer des postes avec plus de seniorité, en Lead PM ou Head of Product, comme Caroline (Head of Product WeCasa), Sophie (Lead PM Leboncoin), ou Stéphane (Head of Product Waalaxy).
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Devenir Product Manager
Dans le cadre d’une reconversion product, on ne repart pas forcément vers un poste de Junior ! Les années d’expérience “hors Product Manager” sont souvent valorisées par les entreprises, surtout si elles ont un lien avec le product, ce qui est souvent le cas. Exemples :
- Si vous avez fait du conseil, vous avez analysé des problèmes (comme un.e PM)
- Si vous avez été chef de projet, la gestion de projet pourra être valorisée pour la delivery
- Si vous avez travaillé sur de la Data, c’est un aspect important du rôle de PM
- Si vous avez fait des panels avec des utilisateurs, cela s’apparente à de la user research
- etc
De manière générale, le rôle de PM étant large, si vous le considérez, vous avez probablement déjà touché plusieurs dimensions du rôle. Le fait de faire une formation comme Noé vous aidera à compléter cette palette de compétence pour avoir une vue 360 des compétences Product.
Par ailleurs, parmi les alumni de Noé :
- 80% étaient en reconversion et n’avaient jamais été Product Manager avant Noé.
- 20% avaient une XP product préalable. Noé leur permet d’obtenir un poste plus senior - c’est par exemple le cas de Clément (Senior PM Innovorder), Victor (Lead PM Student Pop), Gerardo (Head of Product Lemonway).
Après Noé, le salaire médian à la sortie du bootcamp est de 56K, soit une hausse de salaire de 10K pour nos étudiants avant et après la formation.
Vous pouvez accéder aux profils de nos alumni via notre Hall of fame.
